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你为什么被拒?面试失败的10大原因在这里!

来自:   |  发布时间:2018/1/3 11:43:40  |  阅读次数:



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为什么别人能轻轻松松拿好几个offer,而你总是面试被拒?


面试失败后,你是否有从失败中反思原因,吸取教训,为下次面试做好准备?


下面我为大家总结出面试失败的10大常见原因,希望能帮到求职者。


1、不匹配岗位


想要面试成功,求职者必须证明自身素质能力可以匹配目标岗位,这是获得offer的决定性因素。但是,很多求职者的表现往往不能证明自己胜任,直接错失机会。


比如,一位大四学生应聘新媒体运营实习生,她说自己有相关经验,运营过一个公众号,并打开手机向我展示。


可是,在公众号的内容上,她只偶尔写一些心情、随笔,有时结合热点发表一点感慨,没有定位,没有聚焦。而在数据上,单篇阅读量不超过2位数,据此我评估粉丝量肯定不超过3位数……

这样能获得岗位么?

显然不能。


这位求职者只是略微了解公众号怎么注册,怎么发文,她不能完全匹配岗位——要胜任新媒体运营,需要把公众号当做一款产品来运营,要通盘考虑定位、内容策划、用户画像、活动运营、数据分析等方面。求职者只有把公众号做精做细,把用户量做大,把活跃度做高,才能证明自己的能力。


2、没做好准备


其实,“没做好准备”在面试中的结果也是“不匹配岗位”,但我单独把它拿出来说,是想给应届生求职者提个醒。


大学生在获得第一份实习之前,是压根没有工作经验的。那么,这种情况下,怎样打动HR呢?你必须展现出,对这个岗位,你已经完全准备好了。


首先,你在技能上知识水平上“准备”好了。你可以通过简历、语言来展现,你对这个职位的工作内容是非常理解的,你已经为展开工作做了很多准备,比如,听了微课、自学了某项技能、做了某些调研等等。


其次,你在心态上已经“准备”好了。你要表现出良好的精神面貌,哪怕是通知你第二天就入职,你也能迅速进入工作状态。


但是,很多求职者在面试中展现出来的是,自己还没有准备好,所以错失机会。


3、不匹配企业文化


什么是企业文化?

企业文化是一个组织由价值观、信念、仪式、处事方式组成的其特有的文化形象,是企业在日常运行中所表现出的各个方面。


不同公司的企业文化是不同的,越是大公司就越是重视企业文化,也就越强调新员工对企业文化的匹配。


比如,阿里巴巴企业文化中有一条是“拥抱变化”,这要求员工在高速变化发展的互联网世界中保持乐观积极的心态,随时调整自己的想法和行动方向。


如果有求职者在面试中表现出自己是一个很喜欢规律性生活的人,希望按部就班,不喜欢变化性太强,那他展现出来的特质就不符合“拥抱变化”这条企业文化。


4、不了解企业及岗位需求


很多求职者采用“广撒网”策略,每天海投简历,导致的结果是,自己投了什么单位、什么岗位,有时候都记不清楚了。


在面试中,当HR问起,“你还记得应聘岗位的要求么?”“你对我们公司了解多少?”求职者支支吾吾,回答得不能让人满意。这在HR看来,就犯了不能原谅的错误,说明求职者并没有充分重视。


前阵子,我面试了一个东北女孩,她应聘产品运营实习生。当我得知她特意从沈阳坐火车来北京参加这次面试,我心里还是蛮感动的。


我问,你了解我们公司么?她说,我知道你们公司挺有名气的。


我又问,你记得招聘信息中我们的岗位要求么?她说,好像是运营吧。


我再问,什么是产品运营?她又说,产品运营就是推广产品吧,我了解的不是特别多,但我对这方面很感兴趣。


显然,这个东北女孩也不可能获得这个岗位。

怎样避免对企业和岗位的不了解呢?


我提2点建议:

第一,求职者要建立自己的岗位申请记录表——从投递第一份简历开始,就要对自己所申请的岗位进行记录,包括投递时间、公司名称、岗位名称、岗位职责、岗位要求等。这个表格要及时更新,反复查看,求职者要牢记表格上的各项信息。


第二,充分利用互联网去了解应聘公司状况和产品状况,包括但不限于:查看官网、搜索新闻、关注公众号、体验产品、体验竞品等。


5、展现负能量


很多求职者有多段实习经历,当面试官问起,为什么离开前一公司时,他很可能会说,公司太小,制度不健全,产品没用户,领导不nice……


我就遇到过这样一个求职者,他个人素质和工作经验和应聘岗位都很匹配,但说到上一份工作的离职原因时,他说公司管理不正规,领导不友善。他并没有牢骚满腹,只是发了几句抱怨而已。


在评估这个候选人时,我们一致认为他业务能力可以胜任岗位,唯一担心的是,他不够正能量。最终,我们把offer发给了另外一名候选人。


因此,对于求职者来说,永远不要在面试时抱怨前东家。抱怨只会让面试官对你产生负面印象。


6、表达不实,对自身能力、经验过分夸大


在面试中,经常有求职者造假说谎。有的过分夸大相应的经验和能力,有的把别人的成绩揽在自己身上,有的干脆编造某些经历,虚构事实,其实这些都不可取。


如果求职者说了谎话,必然要用其他的话去圆谎,很有可能越说越露怯,圆谎的成本也会越来越高。


经验丰富的HR可以通过多个连续问题来确认你经历中的细节,如果求职者被问得“编”不下去,这次面试也就出局了。


现在很多公司的企业文化中都有关于诚信的条款,企业对求职者的个人品质也越来越看重。如果求职者能力不足,入职后还可以培养;而品德上有瑕疵,其实是很难改善的。因此,在很多大型企业,如果求职者不符合企业文化和价值观的话,是根本不会有入职机会的。


我面试过一个实习生,她说自己在大学里全面负责过校园篮球赛,包括策划,宣传,沟通,比赛,总结等。


可是当我问到“怎样跟学校协调场地?一旦有刮风下雨,赛事不能如期举办,有什么应急预案?怎样评估活动效果?”,她都回答得支支吾吾。但她能非常清楚地表达找了几家赞助,拉来多少钱。


我据此判断,她在这个活动中只负责了外联部分,并不是全面负责这项活动。像她这种夸大自己经历的求职者肯定无法赢得offer。


7、眼高手低,拒绝基础性工作


有些求职者自视甚高,在面试中表现出眼高手低的特点,不愿意从基础工作做起,总想一步登天。


事实上,所有职场新人都是从基础工作做起的。只要把基础工作做好,展现出能力,自然可以赢得更多的机会。


我面试过一个实习生,他应聘的岗位是用户运营专员,要在QQ群里解答用户的咨询,抽象用户的需求。可是他在话里话外却表现出,回复QQ是件很low的事情,他做这个有点“大材小用”……


显然,他这样的心态,也不可能获得offer。

在此,提醒广大求职者,不要看不起任何一项基础性工作,每一份不起眼的工作都有它的价值,我们要把每一份工作当成职场中的修行,成为修炼自己的一个台阶。职场上是“剩者为王”,拼的就是一种韧性,当你把每一份工作做到极致,成功与收获就一定会不期而至!


8、学生思维


在面试求职过程中,大学生们特别要摆脱已经束缚自己近20年的“学生思维”,它很有可能就是求职中的巨大“障碍”。


为什么这么说呢?


我们先看看下面这个例子:

琳琳是社会保障专业的大四学生,应聘互联网公司的新媒体运营岗。

在面试中,HR问,“你为什么想来我们公司?”

琳琳回答,“贵公司平台大,发展前景好,我想来好好学习。”

事实上,“来公司好好学习”是一个犯忌的回答,这并不能显示求职者好学。


相反地,招聘人员听到这个答案会想,你是来学习的?可我这里不是培训班呀!如果想去培训班学习,你还得交学费呢!公司不但不收你学费,还要发你工资!我们要的是有经验、有能力、能够胜任的候选人,可不想只招收听话的好学生。


所以,我建议求职者们在面试中收起“学生”心态,把专业性、能力、经验展现出来,用这些来赢得机会。即便你心里有来公司学习新技能的想法,最好也不要展现出来,以免被减分。


9、掉进钱眼里


找工作时肯定要谈薪资,这本来无可非议。但偏偏有些求职者在不合适的时机、用不合适的方法来问薪资,这很容易给HR留下不好的印象。


举一个常见的场景做例子:

一般HR在问完问题之后,会问求职者,“你还有什么问题想问我?”


到了这个环节,很多心急的求职者就会直接向HR提问他们最感兴趣的问题,工资怎么发?有什么补助?年终奖是几个月?


其实,薪资不适合作为提问的第一个问题。求职者不问别的只关心薪资,会让面试官觉得你是一个重利的人。提几个其他问题之后再问,也就顺理成章了。


10、对未来没有明确规划


有些求职者对个人的发展方向是很模糊的,可能会有这样2种表现:


A、不确定自己要做什么

一会忙着考研、保研、找导师沟通,一会又急着投简历、找工作。求职者对自己的人生做多手准备本来没错,但想不清楚自己到底要什么,就会让面试官觉得你到处碰运气,对自己没有长远的规划。


B、有些求职者对个人发展规划只有思路,没有方法

有些面试官会问,“你未来三年在工作上的发展规划是什么样的?”很多求职者都会回答,我希望做到XX经理/主管/总监,却没有相应的实现计划、路径和实现方法。


如果一个求职者对自己未来的职业规划很模糊,HR无法相信他是一个可以树立目标、自我驱动的人,错失求职机会也在所难免。



阅读原文:https://www.jianshu.com/p/46bff8c93bde



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