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十年资深HR心得体会:看完这些你还会频繁跳槽嘛?

来自:   |  发布时间:2018/3/1 11:35:54  |  阅读次数:

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“频繁跳槽是不是很不好?”


在一家公司呆多久再跳槽比较合适?


什么才叫做频繁跳槽?


频繁跳槽是不是真的很不好?


答案是肯定的:频繁跳槽很不好!


最近这些问题越来越多,我简单的说一说我的想法,如果你还想更深入了解【跳槽】这一方面的内容,请到后台留言咨询我。


多久跳槽算是频繁跳槽?


首先需要弄清楚的是,多久跳槽算是频繁跳槽。


现在职业机会越来越多,大家也比较浮躁,所以频繁跳槽的人越来越多。

当然,有时候“外来的和尚会念经”,不少人越跳越好,职业是跳出来的。所以,在时间判断上,需要有个度:


半年内:短时间几个月的工作经验除了体验人生之外,在职业发展上没有什么增值的,甚至是负作用,简历上都不要轻易体现;


一年起:可以写在简历上了。


三年:三年以上一般是一个比较理想的工作年限,让人觉得你在这个公司或职位上有比较深的积累。


所以,如果频频一年内就跳槽,那就是频繁跳槽了。



频繁跳槽大多少没想清楚要什么


之所以频繁跳槽,要么是没想清楚自己想要什么,要么是不够了解公司,进去之后发现公司给不了自己想要的。


说白了,要么是不够了解自己,要么是不够了解公司,所以导致人岗不匹配。

所以,在换找工作、换工作的时候,要想多问几句自己——我为什么选择这个家公司?


千万不要因为待遇蒙蔽了双眼。



对换工作不利


如果短时间内频繁跳槽,对于HR来说,他会不自觉的担心:


这个人为什么会频繁跳槽,是能力不行吗?


他来了之后稳定吗,会不会也做不了多久又走了?


他是不是没清楚自己要什么?


他每个公司都带这么短的时间,有沉淀有积累吗?


以下是一个真实的案例。这是一个朋友的咨询,之前短短五六年,换了三四份工作,关键工作的关联度还不高。


后来去读了MBA,出来之后找工作依然不顺。


对自己没积累


走马观花,每份工作待几个月就走,其实对一个公司和职位的工作的了解和积累是可想而知的。


尤其需要注意的是,最可怕的是频频跳不同类型的工作。

这是致命的,对自己来说,这顶多是经历丰富,没有形成可以迁移的又价值经验。


不轻易跳槽,也要学会止损


频繁跳槽不好,那我们没加入一家公司,都要工作个几年才走吗?很多人加入一家公司后,发现入错行或加错公司了,因为硬是要待个几年,害怕工作经验太短不好——这绝对是巨大的误区。


不仅痛苦了自己,还延误了职业发展的大好时光。


我们需要保持对职业的敏锐觉知,缩短对一份公司是否合适的判断时间。


入职一份工作后,迅速判断合不合适,如果不合适,快速止损,果断撤,不要拖着赖着。


如果合适,那就踏踏实实干个几年,甚至更久。



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